AB365が所属する田中貴金属工業 アイデンティティ市場創造本部のクライアントは、個人から行政まで多岐に渡る。行政のクライアントの相談は様々だが、行き着くところはいつも同じ。「評価基準が標準化し、革新的なアイデアや人材が生まれにくい」という課題に頭を悩ませることになる。かく言うAB365本人も、自身が認識しているアイデンティティが、現在の評価基準に当てはめると評価されにくいという点に疑問をもっており、AIの解析をベースとした現状の判断基準には限界を感じていた。何としても多数のクライアントが抱えるこの課題を解決したいAB365は、判断基準にオリジナリティを含めた新たな評価軸を構築する演算方法のアイデアを思いつき、エンジニアリングAIと共に開発を行う。AB365が開発した演算方法は多様性の要素を判断基準に含むため、AIによって世の中における評価が低いと見なされてきた人々を救う画期的な演算方法であった。現在、AB365が開発した価値判断システムは、過疎化で悩んでいた小規模コミュニティにも導入され移住希望者が増加。多様性あふれる豊かなコミュニティのモデルケースとして世の中に認知されている。また、AB365もそこへ移住し、自分らしいアイデンティティを日々磨いている。

AB365は自身が開発した評価システムが、今後どのように運用されるのか検証するため大規模なシミュレーションを試みた。時は2185年。宇宙全体には多様性があふれ、各個人が幸せを感じている一方、社会的なコントロールが効かない問題も徐々に表面化している。計算外だったのは多様性の価値観も常に変化し続けるということだ。多様性そのものを規定する新たな認知が広がったため、そのバランスが崩れ、規定する枠内に入らないものを排除しようとする動きが生まれてしまった。直近では、体を鍛え上げ筋肉を愛するコミュニティと身体改造によって能力を引き上げるコミュニティが、それぞれの主張を繰り広げ、人種差別が火種となって大きな衝突も起きた。こうしたコミュニティ間の諍いは絶えず、宇宙一体で常に緊張状態が続いている。司法の仕組みもAB365が開発したシステムをベースにしているため、互いを尊重するだけで「結論なし」「解決不可」という結果しか導かれず機能していない。やがて、各コミュニティはそれぞれに独立国家宣言を行う。個人のアイデンティティに対する評価は不安定となり、宇宙産業や未来産業の発展に必要不可欠で価値が安定していたGOLDを奪い合う宇宙大戦争時代に突入する。AB365はこのシナリオを目の当たりにし絶望する。最悪の結末を目撃したAB365は、アイデンティティをどこまで評価するべきなのか答えが出ず頭を抱えるが、未だ結論はでていない。